Нотаризованный перевод трудовых договоров (контрактов, соглашений) с заверением нотариуса

В нашем подвергающемся глобализации мире трансграничный бизнес - в числе наиболее быстрорастущих направлений. Это связано с увеличивающейся заинтересованностью коммерческих структур в международной экономической деятельности. Но в связи с тем, что деловые контрагенты являются носителями разных языков, международный оборот коммерческой документации требует оказания переводческих услуг. В первую очередь делать нотариально заверенный перевод трудовых контрактов (договоров , соглашений) приходится с английского языка, который стал интернациональным языком бизнеса.

Особенности перевода трудовых соглашений (контрактов, договоров)

Главной отличительной чертой перевода трудовых контрактов (соглашений, договоров) является неукоснительное соблюдение правил и использование стандартных фраз. Так, для перевода трудового соглашения (контракта, договора) специалист помимо виртуозного владения языком обязан понимать тонкости оформления трудовых контрактов, (договоров, соглашений) и их особенности в разных правовых системах, а также ориентироваться в области трудового права и законодательства.

Профессиональным перевод трудовых договоров (контрактов, соглашений) может считаться лишь в случае его эквивалентности и адекватности. Под эквивалентностью понимается максимальная близость исходного текста и перевода по критериям языковедения, адекватность - это совпадение текста перевода и содержания оригинала. Из этого вытекает умозаключение, что перевод трудовых контрактов (соглашений, договоров) преследует одну цель - максимально близкую передачу семантики текста без художественной выразительности.

Трудности перевода трудовых соглашений (договоров, контрактов)

На данный момент культура стандартизации деловых бумаг стала достаточно высокой почти во всех странах. Но даже при этом языковой специалист сталкивается с тем, что ему приходится переводить те или иные фразы или слова дословно. Это вызвано тем, что подходящий аналог подобрать нельзя в языке, на который переводят. Кроме того, подобный подход может уберечь от неверного интерпретирования смысла текста трудового договора (контракта, соглашения), что при переводе на высшем уровне могло бы вылиться даже в политический скандал.

Дополнительной проблемой в переводе трудовых контрактов (соглашений, договоров) представляется разное семантическое значение того или иного слова или словосочетания в двух языках. Подобные ошибки в переводе трудовых соглашений (договоров, контрактов) свидетельствуют о низкой квалификации лингвиста.

Качественный перевод трудовых договоров (соглашений, контрактов) обязан быть адекватным с точки зрения передачи сути исходного текста и при этом быть максимально близким к нему формально.